储备经理面试问题

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穿着得体，落落大方，基本礼仪礼貌。 一面基本是群面，自我介绍，最好能展现自己的优势，在众人当中脱颖而出，因为下一个环节是小组讨论。每组一个题目，问题倒也基本，餐厅当中经常会发生的事情，比如客人插队、员工偷懒之类。 二面会和职位高一点的人面，有几天后通知二面的，也有一面后立即二面的。基本就是能否长期工作、倒班、工作劳累、未来规划。有点类似聊天了，因为他本人不是HR岗位的，区经理之类的人在面，但一定要回答的干脆利落，小心陷阱。兜兜转转 可能只为了一个问题。 希望对你有所帮助，另外kfc面试拖很久，要有耐心。

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貌似是回家等消息，估计没戏。

今天是一面，得20-30人，先是检查证件原件、并承诺复印件情况属实。然后自我介绍。并有一些简单的问题，然后等通知。

所有人在一个屋，可是一个一个的做自我介绍，之后HR要筛选简历，留下的做一对一面试

第一轮群面，需要准备自我介绍，然后积极回答hr的问题，诸如为什么选择百胜，你自己的优势，习不习惯倒班，父母的意见。第二轮，试操作，尽自己的女里来表现就好，结束后会有一个书面的心得总结。第三轮hr面试，我还在等。

5月10日下午，我参加了KFC储备经理的第一轮面试，这其实是一个海选性质的面试。100来号人到肯德基旺角餐厅二楼，大家先做一个自我介绍，然后是小组讨论，最后是面对面地回答人力资源官的三个问题。接着，便回家等通知了。很高兴，我接到了二轮面试的电话通知。哈哈，这一次我终于没倒在起点。其实，我感觉第一轮的面试就是一个筛选过程，就像用漏斗过滤沙子，只要你能展示出你具备肯德基所需要的一些品质，比如：团队精神、服务意识、为客疯狂、责任意识等等就行了。 5月12日上午，肯德基的二轮面试，这次是AM的面试，我看了下大概20多个人。这轮是AM与应聘者完全的一对一面试。AM首先会让你做一个自我介绍，然后再根据你简历上的经历让你回答一些问题。第二轮的面试主要就是考察你的反应能力、交流能力，以及你对于工作的渴望程度，你要让AM知道你真的很想得到这份工作并为它做好了准备。另外，自我介绍以及和AM交流时，仍然要突出你的团队精神、服务意识、责任意识等等，另外也可以暗示出你很有学习能力，很善于调整自己，很能够抗压等等。总之你要很好的扬长避短。但是，真诚是必要的，无论你怎样扬长避短，说话是一定要坦诚、沉稳，至少要让AM知道你的人品没有问题！

第一次是一个HR对两个应聘者，听说在第一轮也有一些事群面的，第一轮表现得还OK，那个HR也挺专业的，问的问题也是常规问题，比如最近一份工作辞职理由，对应聘职位的了解，能不能接受高压的工作环境等等；第二是AM的面试，第二轮的面试主要就是考察你的反应能力、交流能力，以及你对于工作的渴望程度，你要让AM知道你真的很想得到这份工作并为它做好了准备。另外，自我介绍以及和AM交流时，仍然要突出你的团队精神、服务意识、责任意识等等，另外也可以暗示出你很有学习能力，很善于调整自己，很能够抗压等等。总之你要很好的扬长避短。但是，真诚是必要的，无论你怎样扬长避短，说话是一定要坦诚、沉稳，至少要让AM知道你的人品没有问题！

自我介绍，有什么优缺点。初试就是群面。10-15个人一组。HR先让我们轮流自我介绍。自我介绍事先准备一下。只要讲的不是很结巴很怯场就好。第二个环节是小组讨论，讨论完就推选一个代表总结。后来讨论完了之后，HR并没有让我们推选人总结，而是直接问问题