软件测试工程师面试问题
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简单,紧张,复杂
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从接到面试电话开始,第二天去面试,先进行了笔试,题目感觉不太难,但自己之前没准备,所以题目答的不好,答完题之后来了一个技术人员进行面试,问了挺多问题的,有的能答上来,有的答不上来。
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1,通过朋友介绍,得到招聘信息,然后朋友推荐,开始面试
2,首先群面,自我介绍下,然后随意沟通了下,开始笔试,然后再单面
3,群面没什么特别的,不说了,笔试主要是简单的编程题目,更多是概念性的东西,C和JAVA的区别,等等,单面主要是了解下情况,然后会有英文自我介绍,和听力。
4,录取,薪水刚开始实用总共是3000.
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通过一个朋友的内部推荐获得的面试机会。面试过程比较简单
首先会进行一轮笔试,笔试题很基础。如数据库基础,linux基础,代码基础和测试基础。公司对笔试成绩并不是很看重。
之后会进入面试环节,面试过程中主要是围绕以前做过的项目来进行的。并会问一些比较基础的技术类试题。并不难通过。在技术面试完成后,会有人力来进行新的面试。基本就是谈钱咯。
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1.人资面试
2.技术面试
3.总监面试
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去了让我做自我介绍,英语和日语都行,可惜我没有准备,一句也说不出来,然后就谈了谈软件测试方面的内容,跟我说,语言不行,以后的发展是很困难的。然后就没有然后了。
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被猎头公司看好推到HP的。
一轮电话面试,两轮面试。分别是PL和PM。
面试主要是基于简历,问的是过去的项目经验
最后被录用
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1. 首先笔试,主要是测试职业技能
2. 然后是群面,以分组对抗的形式进行,还要接受考官的询问,测试综合素质
3. 上机做一些人格测试的题目
4. 和人事经理谈薪资待遇以及工作城市等
5. 和深圳来的一个boss面谈一下
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开始是人事的进行面试,笔试是性格测试。然后还有专业笔试,一些测试的基本东西,如:黑盒测试白盒测试的概念,测试用例编写,还有智力题
二面是部门经理进行面试,问一下测试相关的问题,以及你对测试职业的看法之类的
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