神龙汽车评论

   
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公司的缺点

工厂领导强势,技术中心领导地位低下.导致技术中心的工程师在现场工作的开展经常遇到阻碍.
人力资源部门没有明确有效的针对高人员流失的解决方案,没有明确的人力资源政策,同样的工作经验新招聘的社会人员比本公司的待遇还高.
质量部门不明确自己的职责,把自己当作客户来恶意更改质量标准,经常导致设计需要花费高费用更改方案,给技术部门和成本核算带来困扰.
组织信息部工作效率低下,流程有不规范处.
市场部和销售部简直就是聊胜于无...待遇却还非常可观,美其名曰鼓励刺激.

你给公司的建议

神龙公司不缺少目标化管理,缺少的是部门之间的职责横向协调.
1,耽误之急是立即停止人力资源的p2+2降低成本活动,此政策将工厂逼上绝路,无法保证质量要求且据此常对技术部门提出不合理的要求,比如项目阶段0缺陷0返修,技术员现场反修.看似降低成本,实际将技术员转化成了工人职责,花费更高.
2,闲杂人等过多,神龙公司吃干饭的太多,公司领导如果现在不从企业发展的角度去考虑裁员方案,等待汽车市场的寒冬一来,将陷入被动.以往的裁员都是从操作工人下手,实际证明是搬石头砸自己的脚.08年花钱辞退了,09年工人不够,产能提升受限制.
3.未来的市场竞争将非常激烈,在新能源和混合动力上的落后以及对应的车身轻量化技术车身造型低风阻目标等将导致企业的排名下降.永远跟随市场的企业无法有效提升排名.

   
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公司的缺点

企业发展差，待遇差。不得不承认法国人开始没落了，东风就不用说了，两个懒散的企业联合起来可想而知。

你给公司的建议

先把销售和市场做起来再谈谈自主吧。
没有销量的话一切都是空谈。

   
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公司的缺点

发展机会少
官僚氛围浓厚
领导与员工沟通少
公司未来的发展堪忧

你给公司的建议

多做点实事，少搞形式主义。
考核员工用绩效说话，而非用关系说话。

   
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公司的缺点

流程过多，各部门职责不够清晰，国企氛围比较重

你给公司的建议

产品的规划和现有车型产品的营销、品牌的塑造。

   
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公司的缺点

官本位现象严重，工作久是的人，好多人习惯做人而不是做事。

你给公司的建议

换总经理吧！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

   
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公司的缺点

公司规模大，分工过细，员工个人能力得不到发挥，工资偏低，福利一般。

你给公司的建议

建议多关注员工能力，尽量做到人适其位，位适其人。

   
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公司的缺点

国有企业该有的弊病都有，外资企业该有的优点都没有。

你给公司的建议

以权谋私的时候别忘了为公司发展考虑一下，积点德。

   
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公司的缺点

营业项目单一，规模不是很庞大。

你给公司的建议

扩大规模，吸引更多优秀的人才。

   
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公司的缺点

对技术人才不够重视

你给公司的建议

希望公司能更重视技术人才，增加待遇、鼓励以及给予发展提升机会。