家乐福评论

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公司评论&打分  基于34次打分
2.8
员工对这家公司的评价是:一般
CEO评价  基于34次打分      我要评分

CEO:贝鹤能

24%表示赞同

评论均有家乐福员工匿名发布.最后更新时间（2012-05.08）

公司所获奖项 & 荣誉

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中国/世界500强,由《财富》颁发,2010
高薪水零售企业, 由分智推荐
零售行业优秀公司，根据员工评分所得

公司印象 & 短评

较大的工作压力社保流动性大500强不人性化13薪
1-10 of 34 家乐福评论 排序

2011-06.29

3

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1 of 1 人认为这条评论有用

“流动性比较大，工资待遇最低”
  工作城市:重庆 职业:收货员 现在员工

公司的优点

出了离家近，不用多花钱坐车和吃饭，没什么优点。

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公司的缺点

总结一点，工资很低，只能说可能你饿不死。流动性大，其实这点其他公司都是，归根到底工资比较低，拿每个城市的平均基本工资来说，根本达不到，差距至少300-500元，我说的都是一线的基本员工，二线后勤以上的职位当然和基本工资一样或更高，但累的都是一线，流动大的也是一线，如果这点公司能满足可能会不一样。

你给公司的建议

如果一线员工待遇和当地城市平均工资一样，可能流动性不会太大，也不会出现一些问题，（原因是走的人少了，全是熟手，在整体上可以提高公司的经营效益）在管理上也会轻松点，关键在于怎么去对待一个员工，怎么去做好人性化管理
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2009-10.06

1

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“CRAZY”
  工作城市:深圳 职业:采购经理 现在员工

公司的优点

外资500强，卖场购物环境较国产超市要好，较好的卖场管理流程，但要做到实处

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公司的缺点

对待供应商太不人性化，公司想中央集权但是做得不成功，导致采购部和门店双重压榨供应商，内部沟通混乱，老板都不管过程，只要费用。全国政策不明朗，下面做事太累

你给公司的建议

先做个员工满意度调查，看看大家的意见，老板们身边的人要多说实话，不要一味为了保住乌纱帽不说真话，搞得民不聊生
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2012-05.08

1

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“薪资太低，管理层混乱”
  工作城市:郑州 职业:人事专员 以前的员工(2010)

公司的优点

体系完善，一年13薪，年假7天，有薪病假，重视培训

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公司的缺点

经常加班，没有加班费以调休形式休息；工作环境不好，因为员工薪资很低，员工怨声载道，服务质量自然也好不了

你给公司的建议

不要再试图所建人工成本了，流失率本来就高，在缩减人工成本就没人愿意干了；另外CCU就是吃干饭的，要它作甚
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2009-01.03

2

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2 of 2 人认为这条评论有用

“工资太低了”
  工作城市: 职业:员工 现在员工

公司评论

我在成都家乐福工作
每月基本工资:800-1000
有福利待遇，早晚两班，不用加班，不包吃住，有工作餐！
每月的工资交完房租后,所剩无几，吃用只能省着点。哎!~~~~~~~
我们里面同事基本上工资都只有这个样子,我一个朋友也在里面卖肉,一个月也就800多。
狂少，我是做收银员的

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2009-03.27

1

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“家乐福处长秘书工资”
  工作城市: 职业:员工 以前的员工(2008)

公司的优点

热闹，人多……有很多灰色收入，但办公室岗位没有，进去的人要有背景才有将来。

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公司的缺点

人员素质低，气氛压抑，压力大，现在机会少了，因为不太招外地人，他们对外地人歧视。

你给公司的建议

每天都是跟进，执行，虽然可以赚钱，但只要上头决策失误就会造成严重损失。
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2011-10.10

3

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“环境不和谐，工资不高，没有多大发展空间”
  工作城市:成都 职业:收银课课长助理 以前的员工(2011)

公司的优点

员工多，有培训机会，能够锻炼人的沟通能力以及处理突发情况的本领，有年假

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公司的缺点

工作环境不和谐，员工之间不团结，没有做到很好的沟通，待遇不高，加班费也不好

你给公司的建议

多一些员工晋升渠道，多与员工沟通，多听员工的意见，提高员工的工资，奖励与惩罚分明
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2009-03.04

1

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“我在家乐福的情况”
  工作城市: 职业:员工 以前的员工(2008)

公司的优点

可以大胆的发挥自己的潜力与能力,同时有着一套管理理念,值得我去学习的地方.

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公司的缺点

薪水很少,工作量较大,加班超时.对员工的关心与健康不闻不问.

你给公司的建议

第一.少点加班.早点下班.第二.带动员工的积极性,搞点气氛,与员工多多交流点.第三.薪水多点.
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2009-12.08

3

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“还可以啦”
  工作城市:广州 职业:采购主管 以前的员工(-1)

公司的优点

工作时间的弹性大，信息量庞大，可学习的地方很多，有个人的提升空间，重视工作结果

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公司的缺点

压力大，很累，常要加班，一换老大之前的成绩很大可能会被否定，工资不高。

你给公司的建议

按实际工作需要增加人手，对员工所作的成绩按绩效出奖励。
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2009-03.02

3

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“营业处长”
  工作城市: 职业:员工 以前的员工(2008)

公司的优点

发展快，有升职机会并可以了解全国的商品属性。熟悉谈判技巧和行业规则。

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公司的缺点

管理有点乱，好的人才流失较大，腐败严重，架构变化太快。

你给公司的建议

适应中国的特点是重要的，同时必须较强的实行已有好的流程，而不是一起腐败。
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2011-08.20

4

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“push”
  工作城市:哈尔滨 职业:内控部助理 以前的员工(2009)

公司的优点

内控部是个非常专业的部门，在这个部门内能学到关于超市的各个方面！

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公司的缺点

现在家乐福的发展方向已经扭曲了 这与法国家乐福的传统定义已经不同了，过分的关系利润 销售 反到丧失了很多自己的优势

你给公司的建议

换个中国区CEO吧
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