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公司评论&打分  基于20次打分
3.6
员工对这家公司的评价是:满意
CEO评价  基于20次打分      我要评分

CEO:孙力斌

40%表示赞同

评论均有联创科技员工匿名发布.最后更新时间(2012-04.24)

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IT服务行业优秀公司,根据员工评分所得

公司印象 & 短评

能力成长比较快有点辛苦留不住人比较轻松加班待遇低
1-10 of 20 联创科技评论 排序

2009-01.11

2

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3 of 3 人认为这条评论有用

  工作城市: 职业:员工 现在员工

公司评论

到现在还欠着我们一大批老员工的工资和费用,我们98年、99年、2000年来的一批人,创造那么多价值,工资一点点,就会搞形象,骗的员工和政府给他李志强价值,郁闷。。。行业就是他们这种人搞坏的,,,现在还欠我好几千块钱,,当初真傻呀,又垫费用又垫工资,现在人家理都不理。。。为什么我们大家都走了,谎言总会被揭穿,留不住人才的企业谈什么发展呀。。。大家不要再上当了!

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2009-07.13

5

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1 of 1 人认为这条评论有用

待遇不错
  工作城市: 职业:员工 以前的员工(2007)

公司的优点

能学到东西,工作氛围不错,团队精神也比较好,出差条件比较人性话,出差的时候,领导经常会带领大家去出差的地方玩玩,挺好的

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公司的缺点

缺点肯定是有,任何公司都会有,比如加薪比较缓慢,只不过,所谓的缺点也只是个人感觉出来的,所以做不得标准的

你给公司的建议

如果非得提意见的话,就多加点钱吧,钱给的越多,大家干活就更有劲道呀

2011-06.09

3

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2 of 2 人认为这条评论有用

  工作城市:南京 职业:软件工程师 现在员工

公司的优点

如果能进入某个项目组,能力能得到相当大的提升。
如果不能经项目组,工作相对比较轻松,压力不大。

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公司的缺点

出差太频繁,一年中可能有大半年的时间都会在外面。
如果进入某个项目,加班会相当频繁,压力会很大。

你给公司的建议

领导太多。真正干活的人反而显得少了。有点官僚机构的感觉。

2011-05.07

3

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  工作城市:南京 职业:软件工程师 现在员工

公司的优点

1、相对比较宽松,请假之类的比较方便
2、愿意给新人机会,技术提升比较快
3、一年一般有16薪水

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公司的缺点

1、福利差
2、上升途径不明确
3、有些部门出差非常多(>6个月)
4、不太重视技术,待遇低
5、部门间技术交流少

你给公司的建议

对技术人员更加重视一点
更加开放一点
有更多的技术交流

2009-09.27

3

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  工作城市: 职业:员工 现在员工

公司的优点

同事之间关系很好,除了老大爱忽悠,大家都很乐于分享技术和教你,对于新人是个成长的好地方

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公司的缺点

项目管理非常不规范,经常出项项目职责不规范,项目拖拖拉拉的现象

你给公司的建议

规范项目管理,严格按照项目流程来走,对员工不要那么苛刻,不要让大家感觉明显的剥削

2009-09.25

5

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公司不错
  工作城市: 职业:员工 以前的员工(2008)

公司的优点

工作环境人性化,领导都比较和蔼,虽然工作一般加班比较多,但是归属感挺强的,做电信的项目,经验积累也多点

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公司的缺点

出差太厉害,不过单身也不错,出差补助挺多的,还管吃住,没什么消费

你给公司的建议

多开发下海外市场,只靠国内的市场估计将来不好混

2009-07.12

4

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待遇不错
  工作城市: 职业:员工 以前的员工(2007)

公司的优点

工作氛围不错,比较轻松,出差也比较爽,出差的时候待遇也挺好,工作压力也不大

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公司的缺点

公司比较不错的,只是加薪比较慢而已,其他都挺好

你给公司的建议

其实也没什么建议,大家干的都挺好,如果非得说提建议,那就是给辛苦的兄弟们加点工资,呵呵

2009-05.14

2

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1 of 1 人认为这条评论有用

一般
  工作城市: 职业:员工 以前的员工(2006)

公司的优点

没什么吸引,就是刚毕业去干干还可以,待得时间长了就觉得很无聊,而且技术方面得不到长进

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公司的缺点

没有技术,留不住核心的技术人员,也许是公司不重视

你给公司的建议

多发点钱给员工,多留点核心的开发人员吧,最终还是要靠技术的

2011-08.11

5

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  工作城市:北京 职业:行政 现在员工

公司的优点

待遇比较好吧,对待员工比较人性化,总体来说还是比较好的。

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公司的缺点

内部管理有问题,高层领导没有管理方案,就会干活,公司制度比较松散。

你给公司的建议

加强各管理者的培训,领导管理能力较差。

2011-10.28

4

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  工作城市:北京 职业:需求分析师 现在员工

公司的优点

薪水中上,产品市场占有率大,处于垄断地位,外企开放氛围,弹性工作制。

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公司的缺点

出差多,工作压力大,部门多,部门间交流少,人员流动成长难。

你给公司的建议

注重员工成长的职业规划。

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