搜狐畅游评论

   
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公司的缺点

缺点确实有很多。工作一段时间就会慢慢发现。
1.待遇。进来公司的时候给你多少钱待遇，今后你的待遇就基本不会变，无论是你在内部竞聘到何职位。别指望转正后的那点绩效工资。确如九牛一毛。作为一个大学刚毕业的大学生，也许你会发现拿着3K的工资比你同学高不少。可如果你干两年 你就会发现物价在涨、你同学工资在涨，你依然是3K。

2.发展。确实没有任何发展前途。如果想进畅游，奉劝千万别进客服部（其他部门不了解）。如果你要进，一定要做好在畅游这青春的几年+就图个安稳，在天津一直当客服拿3K工资的准备。有些同学想着先进畅游，再从这里努力跳去北京总部，我可以明确给你说，这个机会有，一年也就最多有一个人。而且据我了解，从天津客服跳去北京的孩子多半都离职了。具体原因好像是去了北京也就那点钱，压根没活路。
进公司培训的3条职业发展方向都是虚的。也就管理方向还有点眉目，其他两个方向其实压根还不存在。不信你可以试探的问问培训的你人，看看她所走的方向到几级了。确切的说，所谓的职业发展方向定级一点也不明确。

3.管理层的庸碌。基层管理人员基本都属于混日子型。都是本地人，不求无功但求无过。当一天和尚撞一天钟。中层的主管，有点好想法提上去就石沉大海了，没什么太大的权利，公司也不怎么重视你客服部这边的好想法。高层的经理，也许他很忙，也许他忙错了方向。。。也许是乱花太多迷了双眼，你懂得。

4.人才的流失。没待遇，没发展，没管理，人才安能不流失？每次看到有同事离职我就很难过。作为一个在天津客服呆了快三年的老人，现在回头看看，青春过去了，时间溜走了，事业还一点成就都没有。有些懊恼神伤。

由衷而发，不带任何对公司的个人偏激感情色彩，如是而已。写这么多话也是给后来的学弟学妹一些警示，别和我一样，岁月蹉跎了霸业却未成。当年没人给我指点，而今说这么多希望给各位一个参考。仅此而已。

你给公司的建议

客服部再没有营收，至少也是你畅游的一个部门。对于你的员工，其实只要花很少一部分钱就能让员工满意度提高很多，至少让大家看得到将来的希望而努力奋斗。至少客服部辛苦一年，到了年底总要有个年终奖吧。这点1000块钱年终奖您都取消了，您说大过年大家心里还能期盼点什么呢？
另外，希望公司能多元化的发展，不要仅仅依靠天龙八部，毕竟这游戏快5年了。如果真有一天天龙倒了，畅游又能靠什么呢？
就说这些吧。

   
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公司的缺点

没加班费，会有绩效的末位淘汰，涨工资困难，除非你安于当一个码农，不然需要付出很多才可能向上爬，老人都把位置占好了

你给公司的建议

年终奖太少了吧，老员工涨工资困难的很，淘汰制不好

   
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公司的缺点

产品定位混乱，运营没有准则和规则，没有一条长远固定的发展方向，关键领导人胡搞乱搞，二层负责人多溜须拍马之辈毫无真才实学。

你给公司的建议

明白自己真正的定位和想要做什么，跟风，而且是看别人盈利以后盲目跟风，是没有前途的。把下面管事儿的人换一换吧。培养出自己的员工团队才是长久之计，光指着空降，挖角，人今天能跳你这明天就能挑别人那。

   
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公司的缺点

缺点很多，整个天津办公区离职流失率极高！也就骗骗刚刚毕业的学生！在这里待上一段时间，没有一个不考虑离职的！建议不要来这家公司，真的是浪费青春，浪费时间！

你给公司的建议

赶紧倒闭吧！不要再浪费人才了！

   
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公司的缺点

加班时常事，而且是免费的~
虚头吧脑的东西太多，不注重项目发展。
绩效考核可笑~~改革更是扯淡~~
管理层太年轻，无经验~

你给公司的建议

1、提高管理者水平，尤其是HR部门，不要总是只会发些过节放假的邮件，干点正事，分析分析人才流失原因。
2、其他的。。建议也是白搭，路自己选自己走。

   
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公司的缺点

内部管理缺失，派系斗争较多，缺乏合理公正的评价标准，并且人浮于事，不是一个可以长久发展的地方。

你给公司的建议

畅游的问题不是一句两句可以解决的，需要自上至下都需要改进，否则人才流失的会更快！

   
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公司的缺点

IT公司的通病吧，不好意思不加班。大家都不走，你好意思走吗。。。

你给公司的建议

对内的信息更新太慢，员工经常是通过外界的新闻披露才得到公司的最新信息。

   
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公司的缺点

二面的时候时间比较短、比较仓促
公司的联系方式不是很明了
网上负面消息有些多

你给公司的建议

希望对员工多一些关怀
对谣言可以出面辟谣，真是问题的话希望能诚实解决

   
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公司的缺点

加班较多，半夜仍然灯火通明。
薪水涨的不是一般的慢，三年没变过。

你给公司的建议

多考虑一下基层员工的感受

   
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公司的缺点

待遇在同行中比较低，对技术要求不太高，人才流动性大，年轻人机会不太多。

你给公司的建议

提高员工待遇，加大创新的力度，给予年轻人更多的机会。