公司的缺点
福利差，年假少，扣工资，工资分两次发，加班多，无加班费，压力大，辛苦，培训无聊，制度很无语，公司不干活的人很多，地点很偏僻，领导很无良
你给公司的建议
简单说说科大讯飞
我在讯飞待过多年，想和大家说说真实的讯飞，从而为大家找工作之前提供客观有用的信息，人生的第一份工作很重要。
以前听到别人说了一句话用来形容讯飞：“工作强度像台企，福利待遇像民企，公司制度像国企”。
工作强度类似台企。在讯飞很多人经常加班，不知道为什么没有MTK那样强制加班的规定还有这么多人自觉留下，也许是看见别人加班自己也不好意思先走吧。项目非常的
push，在立项书里面要填写参与人数，每人工资数和项目总费用。项目中与开发无关的准备工作，审批工作很多，签字层出不穷，比很多大公司还要复杂的多。流程要到专门
的文档上查询。有时开发人员要兼做项目经理，程序经理，产品经理等等等。基层技术人员在每天下班前提交这一天的工作内容；每周开一次小组会，向组里的其他人介绍自
己一周做了什么、有什么心得。每个月会由每个组的领导评选这人在这个月的表现，然后再交给上一级审核。每个组都有一个强制标准，表现优良有时有有时没有，大多数人
是合格，必须有人（5%~10%？）不合格。如果一个人这个月没有做什么事，基本上是不合格，然后要扣掉20%的工资。
福利待遇类似民企。每月薪水分两次发，分基本工资和考核，考核要拖到下月月中才发。加薪次数和金额都很少。离职的时候人力资源部会把公司给你这个月交的五险一
金部分从本月工资中扣除（这部分是自己扣除部分的2.5倍），不管这月是工作了1天还是29天；而工资却按照本月的实际工作天数的比例给。早上迟到一小时之内扣工资20元
，之外就会以旷工处理。以前的时候养老和医疗保险按照合肥市最低标准交，如果一个月工资5000也只按照合肥市最低工资的百分比核算，住房公积金只有几十块钱，近年来
可能涨到200多。年休假一年只有5天，工作十年以上才有10天。公司规定年休假不能和国家法定假日一起连着休，有一同事因家远过年请年休仅早走了一天，回来后就以旷工
处理扣了三天的工资；而且平时请假非常困难，就算准了也要非常充足的理由甚至需要医院的证明。当大多数公司用液晶显示器时，新员工刚进公司只能用纯平的，至少一年
后才能用液晶的。极少数人能申请到笔记本，而且由自己购买，公司每月进行返还，总共返还的也不多。一两年前在高新区所有大公司都免费午餐的时候，讯飞7.5元的外送餐
还要员工自掏腰包3元。因为现在搬到一个尿不拉屎的地方，公司自己加工，午餐才完全免费。
公司制度类似国企。管理极其混乱。有些部门很苦很累钱又少，有些部门非常轻松平时没有什么事做，钱也不少，哪些人进哪些部门你懂的。大多数部门网络管制很严格
，qq，视频网站，SNS这些是想都别想了，就算有些工作上需要的网站也上不了，但是某些部门的网络什么都能上。还有很多组工作内容十分相似的部门，好比twins。比如已经
有了总裁办公室，还需要总裁秘书部。有些部门不知道产生什么效益，不知道平时做的是什么事，最多也是监工的作用，由完全没做过技术的人指导项目进展。各种规则条例
制定，做技术的是没有任何参与权的。总之，在这个公司会很明显的感觉到有三六九等，不像一般的IT公司员工之间比较平等。记得2010年的时候，讯飞好像还是亏损的，但
是讯飞的总裁的年收入是整个安徽省总裁里面最高的。还有在这个公司领导们有很多八卦供大家挖掘娱乐，比如讯飞刚成立之初九十年代的时候，就有管理层的亲戚，在公司
里包小三，最后小三还在公司当了个小领导，呼风唤雨的。
除了上述三点，还有一些连一般公司都不会有的恶心的规定：毕业生刚进公司，人力资源部还会培训一个月，对能力增长毫无益处，却将公司的所谓“文化”进行洗脑。
在培训时还抱怨员工休假太多，一年365天扣除双休日节假日乘以8除以24，剩下了寥寥无几，这种算法是把员工当猪耍还是把自己当做猪？过年放假经常会多放一两天，但是
肯定会掩人耳目的从双休日里补回来，美其名曰放的比其他公司多。年终大会的时候，类似总裁洗脑会，如同传销公司的振臂高呼。评选优秀员工，有部门的，公司的级别，
加以一定的现金鼓励，当然不是很多。出差报销程序非常严格，冗长，还要分非常多的级别。出差补贴少见的少，有人出差时间较久最后还自己贴钱了。公司发展到现在虽然
人数繁多，但是还是没有脱离刚开始的一股小家子气。给员工低于市场同类的薪水，还要想方设法扣除，仿佛是一种恩赐，需要员工做牛做马双倍奉回。
我不是在讯飞呆了一年两年，也不是刚离职就在网上发泄愤贴，唯一的目的是为了让找工作的师弟师妹能够了解真实信息，少走弯路。这个民企很会搞关系，基本靠政府
在过日子，语音技术只可以在国内混混，因为国内做语音的公司是在太少。我的建议，慎入！在讯飞呆过再到其他公司，你会发现到了天堂。。。
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