神龙汽车面试

面试时间为：2010/07，整个面试共使用了1天

刚拿到武汉神龙汽车面试-质量工程师职位的offer，发点面经，希望能帮助一些人

上午先计算机做题,只要脑子正常的人,基本都能过，考核的是你的政治倾向和一些傻傻的问题,居然有一个人没通过；通过的人下午接受各部门领导的面试，有HR的人带到各部门领导办公室，领导都不亲自来，比较官僚；面试我的是一个男经理和一个女主管，年纪都偏大，估计都四十多了，缺乏活力，说话也不是很专业，一看就是老资历的落后分子，经理问了一个技术性的问题，我的回答不满意，主要是因为我看到这样的领导也不太感兴趣，没怎么表现...........注册查看完整面试信息

其它细节

获取职位的方式 ： 猎头职位   
面试过程中参加了：1对1 面试 IQ 测试 人格测试

面试时间为：2011/03，整个面试共使用了3天

专业面试倒是好一些
比如他问转向怎么样对节能车影响的
我用车轮的径向变形曲线来解答车轮滚动阻力能耗损失
然后告诉他转向如果转向梯形不对会造成侧向滑移, 能量耗散
还有设计转向系转向力校核的时候
轮胎拖矩, 后倾回正力矩和...............
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面试时间为：2011/10，整个面试共使用了2天

我们组六个人进行群面，对方三人，一人做电脑记录，另两个人不时在各自面前的表格上填写数据。每个人先进行自我介绍，对方不时问些相关的问题，然后是每个人各自优势介绍，最后是各自各问。神龙比较重视武汉本地人，外地人会问为什么留在武汉...............
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面试时间为：2011/09，整个面试共使用了1天

问了目前从事什么工作.大概的说了一下,做的是供应商质量.管的是零部件.对方感觉不太合适.说要学习很多东西才行,.问能否扛的住.而且还要下车间学习什么的,,感觉有点辛苦.但是为了回家,还是说可以接受.但是对方可能觉察出我的犹豫.因此可能想拒了吧...............
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面试时间为：2009/01，整个面试共使用了1天

上午是人力资源的测试题,包括了逻辑数学性格的测试,之后是人力资源的人员安排到专业部门去面试.
我面试了ppc的两个部门,一个是尺寸工程,一个是焊接工艺.尺寸工程的经理比较和蔼,焊接工艺的经历老说我专业不对口.之后就是回了等通知...............
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面试时间为：2010/09，整个面试共使用了1天

大规模面试，等了很久
和三个老板，也不知道是什么职务，谈了半个小时，先问了下个人情况，要求讲一下自己做过的项目，再谈了一下薪资待遇要求，就妥了
接下来被拉到一个地方做了很长很长的性格和智商测试…...............
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面试时间为：2012/02，整个面试共使用了1天

终于在2009年2月4号放寒假在家乡去网吧上网时，收到丰田人事科发来的一封电子邮件：非常感谢您参加广汽丰田汽车有限公司09届大学生招聘，很遗憾，经过我公司对您的.................
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面试时间为：2010/05，整个面试共使用了1天

在合肥宾馆面试的，首先自我介绍，简单问了下以前从事的工作，招聘的目的比较明确，是负责闭合件的，要求离职不能频繁...............
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面试时间为：2010/11，整个面试共使用了7天

1. 电脑测试环节
2. 1对1面试
3.群面：主要是各级领导和部门技术主管针对性的进行专业面试...............
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面试时间为：2011/08，整个面试共使用了2天

先200多道题的性格综合测试 然后人事简单的面试下 到部门面试 通过后大概一个星期给结果...............
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