施强药业面试

面试时间为：2012/04，整个面试共使用了2周

先是很紧张，然后聊着聊着就慢慢放松了，其实面试施强很简单，只要把自己说的业绩说好，就好了。

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获取职位的方式 ： 网络上面   
面试过程中参加了：电话面试 1对1 面试 人格测试 其它

面试时间为：2010/02，整个面试共使用了4天

4轮面试，经理初步面试，人力资源部面试，IQ测试与性格测试，大区总监面试，主要对未来生活和工作的规划。

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面试过程中参加了：电话面试 1对1 面试 IQ 测试 职业技能测试 人格测试

面试时间为：2011/05，整个面试共使用了3天

分别是人力资源、市场专员、大区总监面试。面试主要考察简历上的校园实践经验、离开实习单位的原因。另外考察对施强的了解，回答这个问题时表明强烈加入施强的动机。包括赞扬施强对新人的培训制度，施强2004年才成立，对比目前的公司人数规模，赞扬其迅速发展。

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面试过程中参加了：1对1 面试

面试时间为：2011/06，整个面试共使用了2周

先是电话通知到当地的办事处经理处面试，接着上做网上测试。过了之后再人事专员面试，最后是大区总监面试。

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面试过程中参加了：电话面试 1对1 面试 职业技能测试 人格测试

面试时间为：2012/01，整个面试共使用了5天

面试结果还行..由于时间关系所以没去

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面试过程中参加了：1对1 面试 IQ 测试

面试时间为：2012/03，整个面试共使用了1周

一对一面试

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面试过程中参加了：

面试时间为：2011/05，整个面试共使用了1周

先是地区经理面试，1对1，自我介绍、工作经历、业绩、离职原因，第二步是人事视频面试，遇到过最困难的事，工作经历、离职原因等；三是大区经理视频面试，自我介绍、离职原因、对公司的看法、职业生涯规划、产品的了解等，基本没什么压力

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面试过程中参加了：

面试时间为：2010/12，整个面试共使用了1天

刚开始是由我们在台上做自我宣讲后来由HR来面试，接下来再做一套测试题目，最后再是由大区总监来面试。

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面试过程中参加了：1对1 面试 IQ 测试 职业技能测试 群面

面试时间为：2012/03，整个面试共使用了1天

第一面经理面试，轻松自如，都是网上搜到的问题，没什么新鲜的，好好准备一下就好

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面试过程中参加了：1对1 面试

面试时间为：2011/07，整个面试共使用了10天

先在网上投了简历，然后两天后办事处经理打电话问了问我的个人情况，以及薪资要求。然后给我个账号在网上做了个考试（考试内容就是和公务员的差不多，都是选择题），过了几天在网上人事部的给我视频面试，过了几天又是销售部主管视频面试，后来给我打电话通过了，去杭州参加培训。

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面试时间为：2009/11

刚拿到施强药业面试-市场营销职位的offer，发点面经，希望能帮助一些人

客观评价面试问题
问题1：第一份工作是什么？为什么辞职？
华联超市百货部经理，辞职原因是因为公司内部薪资发放标准改变，致使薪水个人认为不合理。
问题2：具体是什么改变？
绩效考核标准变化，没有底工资，工资全部由绩效考核发放，将工资根据业绩完成指标分成百分之多少来发放。
问题3：为什么绩效考核你无法接受，你可以多干多得。
百货部门有特殊性，基本都是一次性消费品，不是快速消费品，热点...........注册查看完整面试信息

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面试时间为：2011/11，整个面试共使用了2天

通知是10点10分面试，大概9点半就到了，先师拿了一张表格填了下个人资料，因为带了简历，填起来比较顺当。在我填的过程中，有个女的进去面试了，刚进门的时候就觉得这个应该不是应届生，心小抖了下，然后大概她们谈到10点半左右才结束，好久，这个让我又...............
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面试时间为：2011/11，整个面试共使用了2天

先是在学校招聘会上投的简历，自我感觉良好，晚上的时候通知到网上做个笔试在第二天十二点之前，下午的时候通知去复试。排了很久的队，我运气好，很快就叫到我进去复试了。五个人面试我一个人，其实主要的还是中间的面试官问问题，其他的面试官也问了...............
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面试时间为：2011/08，整个面试共使用了1天

从人力资源——测试——部门负责人——几个领导——薪酬专员，基本该经历的都经历的，最后工作谈得差不多，待遇协商不下来，so game over.
其实几个环节的问题都差不多，不同的是，人力资源要求详尽、谈吐大方；部门负责人侧重于与本公司本职位相关的...............
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面试时间为：2011/07，整个面试共使用了1天

首先是人力的招聘专员和我一对一的聊了一下，感觉都不错，薪资什么的都谈了，然后让我做题目，很简单，也很难，都是算术题，然后是让我去老总那里面试，和老总刚开始谈的很好，谈到薪资我回避了一下，但是老板问我原来的薪资，我说原来的底薪和这差不...............
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面试时间为：2011/07，整个面试共使用了10天

先在网上投了简历，然后两天后办事处经理打电话问了问我的个人情况，以及薪资要求。然后给我个账号在网上做了个考试（考试内容就是和公务员的差不多，都是选择题），过了几天在网上人事部的给我视频面试，过了几天又是销售部主管视频面试，后来给我打...............
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面试时间为：2011/07，整个面试共使用了3天

首先是HR电话联系说是看中了我的简历，之后我就去面试了。
一面是HR的主管和招聘人员，问了下之前公司离职的原因以及对应聘职位的理解
之后是笔试，包括职业技能测试以及逻辑题目等，时间是1个半小时。
做完后又等了20分钟，是HR的老大来面...............
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面试时间为：2011/05，整个面试共使用了3天

分别是人力资源、市场专员、大区总监面试。面试主要考察简历上的校园实践经验、离开实习单位的原因。另外考察对施强的了解，回答这个问题时表明强烈加入施强的动机。包括赞扬施强对新人的培训制度，施强2004年才成立，对比目前的公司人数规模，赞扬其迅...............
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面试时间为：2011/07，整个面试共使用了1天

她问我在药厂实习时有什么收获？我说在药厂工作必须细心，之后说了一大堆收获，但是没有涉及到人际交往的事，之后她反问我你的收获跟你要应聘的职位你认为一致吗？你真的是应聘销售代表的吗？怎么都没有体现出来你的交际能力呢？之后我回答不上，就被P...............
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面试时间为：2011/11，整个面试共使用了2天

第一轮：先是在我们学校现场海选，即在公司老总面前自我介绍、回答几个问题！
第二轮：在施强公司网站进行网络测评（行政能力）
第三轮：在四个经理面前面试，没有自我介绍，只是问简历上的东西！氛围很好、声音大点、自信、从容就搞定...............
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